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員工規(guī)章制度

員工規(guī)章制度 2024-11-1 本文被閱讀 83 次

員工規(guī)章制度

第 一章、總則

  第1條、為規(guī)范公司和員工的行為,維護公司和員工雙方的合法權益,根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結合公司的實際情況,制定本規(guī)章制度。

  第2條、公司簡介:主要負責北部主城區(qū)供熱工作。

  第3條、本規(guī)章制度所稱的公司是指本公司。員工是指本公司招用的所有人員(包括管理人員、技術人員和普通員工)。

  第4條、員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權利,同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。

第二章、員工招用與培訓教育

  第5條、公司招用員工實行男女平等、民族平等原則,特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

  第6條、公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則,不招用不符合錄用條件的員工。

第三章、勞動合同管理

  第7條、勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本,勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書面授權的人)簽字,并加蓋公司公章方能生效。

  第8條、勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的,從其約定。

  第9條、公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同,由公司提出解除勞動合同的,依法支付員工經(jīng)濟補償金(按本規(guī)定第31條支付)。由員工提出解除勞動合同的,可以不支付員工經(jīng)濟補償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容,包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。

  第10條、員工有下列情形之一的,公司可以解除勞動合同:

 ?。?)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。

 ?。?)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。

  (4)公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的。

 ?。?)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

  終止勞動合同,公司可以不支付員工經(jīng)濟補償金。法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

  第11條、員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動合同期滿的,勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第22條的情形除外)。

  第12條、勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的,提前30天通知員工,并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同。不再續(xù)簽的,在合同期滿前書面通知員工,向員工出具《終止勞動合同通知書》,并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。

  第13條、公司解除勞動合同,向員工出具《解除勞動合同通知書》,并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。

   第四章、工作時間與休息休假

  第14條、員工每天正常上班時間為:

冬季  上午8:00~12:00,下午13:30~17:30

夏季  上午8:00~12:00,下午14:00~18:00

第五章、工資福利與勞動保險

  第15條、員工的蕞低工資不低于所在市蕞低工資標準,蕞低工資不包括加班加點工資、住房補貼、伙食補貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。

  第16條、員工依法享受節(jié)日休假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。員工因私事請假,公司不予發(fā)放工資。

  第17條、有下列情況之一,公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資:

 ?。?)代扣代繳員工個人所得稅。

  (2)代扣代繳員工個人負擔的社會保險費、住房公積金。

 ?。?)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費。

  (4)扣除依法賠償給公司的費用。

  (5)扣除員工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款。

 ?。?)勞動合同約定的可以減發(fā)的工資。

 ?。?)依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資。

 ?。?)經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資。

 ?。?)員工請事假而減發(fā)的工資。

  (10)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。

  第18條、公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇,改善員工的食宿條件和工作條件,增加各項津貼和補貼。

第19條、公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險,并依法支付應由公司負擔的社會保險待遇。公司依法為員工繳存住房公積金。

第六章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護

  第20條、公司對員工進行安全生產(chǎn)教育和培訓,使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識,熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程,掌握本崗位的安全操作技能。

  第21條、公司實行安全生產(chǎn)責任制,部門經(jīng)理(或部門主管)對本部門的安全問題負責,法定代表人(或總經(jīng)理、安全主任)對全公司的安全問題負責。

  第22條、公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護,不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動。法律、法規(guī)、規(guī)章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。

  第七章、勞動紀律與員工守則

  第23條、員工必須遵守如下考勤和辭職制度:

 ?。?)按時上班、下班,不得遲到、早退。

 ?。?)必須自己打卡,不得委托他人打卡或代替他人打卡。

  (3)因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的,必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效。

 ?。?)有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假,不得無故曠工。

  (5)請假必須事先填寫《請假單》,并附上相關證明(病假應有醫(yī)生證明),在不得已的情況下,應提早電話、電報或委托他人請假,上班后及早補辦請假手續(xù)。

 ?。?)一次遲到或早退30分鐘以上的,應辦理請假手續(xù),否則以曠工論處。

 ?。?)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者,均以曠工論處。

 ?。?)員工因故辭職,應提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》,試用期內(nèi)辭職應提前一周書面通知。

 ?。?)員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準,辭職獲準后,憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。

  第24條、員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德:

 ?。?)進入或逗留廠區(qū),必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服。

 ?。?)敬業(yè)樂業(yè),勤奮工作,服從公司合法合理的正常調(diào)動和工作安排。

 ?。?)嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責任制。

  (4)工作期間,忠于職守,不消極怠工,不干私活,不串崗,不吃零食,不打鬧嬉戲,不大聲說笑、喧嘩等,盡職盡責做好本職工作。

 ?。?)平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣,不隨地吐痰,不亂丟煙頭雜物,保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔。

 ?。?)愛護公物,小心使用公司機器設備、工具、物料,不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物。

 ?。?)提倡增收節(jié)支,開源節(jié)流,節(jié)約用水、用電、用氣,嚴禁浪費公物和公物私用。

 ?。?)搞好公司內(nèi)部人際關系,團結友愛,不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事。

 ?。?)關心公司,維護公司形象,敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。

 ?。?0)上班時間一到即刻開始工作,下班之后無特別事務不得逗留。

 ?。?1)上班時間原則上不準會客和打私人電話,因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的除外。

  (12)遵守公司的保密制度,不得泄露公司的商業(yè)秘密。

  第25條、員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程:

  (1)生產(chǎn)主管和領班要做好機器設備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作,在確保機器設備可安全使用后,方可投入使用。

 ?。?)操作機器設備時,必須嚴格遵守技術操作規(guī)程,保證產(chǎn)品質量,維護設備安全及保障人身的安全。

 ?。?)設備使用過程中,如發(fā)現(xiàn)有異常情況,操作工應及時告知領班和相關技術人員處理,不得擅自盲目動作。

 ?。?)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,要立即采取應急措施,并及時將情況向領班、部門主管或部門經(jīng)理報告。

  (5)工作場所和倉庫的消防通道,必須經(jīng)常保持暢通,不得放置任何物品。

 ?。?)對消防設備、衛(wèi)生設備及其他危險防止設備,不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為。

 ?。?)維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機,并由相關技術人員或電工負責作業(yè)。

 ?。?)非機械設備的操作人員,不得隨意操作機械設備。

  (9)危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方,不得隨意亂放。

 ?。?0)車間和倉庫嚴禁吸煙,吸煙要在指定場所,并充分注意煙火。

 ?。?1)嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入公司。

 ?。?2)收工時要整理機械、器具、物料及文件等,確認火、電、氣的安全,關好門窗、上好門鎖。

  

第八章、附則

  第26條、本規(guī)章制度是與員工勞動合同相配套的補充規(guī)定,規(guī)章制度與勞動合同有抵觸的,以勞動合同為準。

  第27條、本規(guī)章制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化,本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的,以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準。

  第28條、本規(guī)章制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時,通過通告的形式補充或更新。

  第29條、本規(guī)章制度已全體職工討論和審議通過,并經(jīng)勞動行政部門審查備案,且已向全體員工公布。

  第30條、本規(guī)章制度自公布之日起生效。

 

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